EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA CONFIRMA UNA SENTENCIA A FAVOR DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE GUADAÍRA

 en la sección Actualidad, Hermandades

El TSJA otorga
nuevamente la razón al Ayuntamiento y confirma que no vulneró la libertad
sindical de un representante de CC.OO. 
con su traslado a otras dependencias municipales


El fallo reconoce que no existe el menor indicio de que la
nueva ubicación del
trabajador municipal 
vulnere el derecho fundamental de libertad sindical  ni haya existido conducta discriminatoria por
parte de la empresa.


La sala de lo social del TSJA ha desestimado el
recurso de súplica, interpuesto por un miembro del comité de empresa  elegido por CC.OO y confirma la sentencia en
firme a favor del Ayuntamiento  en la que
se reconoce,  que no se ha vulnerado el
derecho a la libertad sindical del trabajador cuando se le trasladó de centro
de trabajo.

El juez en primera instancia  ya otorgaba la razón al ayuntamiento  al considerar que el traslado del operario a
otras dependencias municipales, no se trataba de una represalia por el
ejercicio de su actividad sindical, tal y como planteaba en su  escrito 
el trabajador  que,  además, solicitaba  una indemnización de 25.001 euros por los
daños y perjuicios que  se le habían
causados por la decisión adoptada.

Ahora la sala de los social del Tribunal
Superior de Justicia de Andalucía reitera en su pronunciamiento que
  “la decisión de este traslado tiene su origen
en la cesión por parte del Ayuntamiento al Consejo de Hermandades de un
edificio municipal” y que
  son ajenos
totalmente al procedimiento juzgado
  “la
supuesta urgencia y las irregularidades que se hubieran podido cometer en ese
proceso (que, en todo caso, parecen difícilmente motivadas por el deseo de
represaliar al actor y de discriminarlo por razones sindicales)”.

En el fallo se manifiesta que “el comité de
empresa, aunque se opuso al traslado, ni cuestiono ni pidió explicaciones sobre
los distintos centros en que serían ubicados los trabajadores afectados” y además
recoge  que  “no existe el menor indicio de que la
ubicación” del trabajador municipal  “en
la casa de la cultura dificulte su labor sindical o sea represalia por ella”

El alto tribunal andaluz considera así que “el
derecho fundamental de libertad sindical, reconocido en el artículo 28 CE,
comprende, entre otros, y como contenido esencial del mismo, el derecho a la
acción sindical y, a pesar del traslado, no hay el menor indicio de vulneración
de este derecho ni de conducta discriminatoria por parte de la empresa, por lo
que procede la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia
recurrida.”

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