LA JUSTICIA DA LA RAZÓN AL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ

 en la sección Actualidad

El TSJA da la razón
de nuevo al Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra en dos recursos planteados por
los sindicatos SEM y CCOO

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia de Andalucía ha desestimado el recurso de súplica interpuesto por el
Sindicato de Empleados Municipales (SEM) contra la sentencia del juzgado de lo
Social n.º 2 de Sevilla que, ya en su día, consideró que el procedimiento
planteado por  este sindicato para
reclamar al Ayuntamiento contratos temporales en indefinidos, no era el procedente.

Entre los fundamentos de derecho que desestiman el recurso presentado por el
SEM ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y
la confirmación de la primera sentencia, en contra de lo planteado por el
sindicato, se pone de manifiesto que, en aplicación de la doctrina jurídica
existente no puede declararse con carácter genérico, como argumentaba el SEM,
que la contratación de todos los trabajadores afectados por el conflicto se
tenga que realizar bajo la modalidad de contrato indefinido a tiempo completo.

El Equipo
de Gobierno recuerda que siempre ha defendido el acceso a la función pública
respetando los principios constitucionales de mérito capacidad e igualdad y
seguirá trabajando en esta línea. La delegación de Recursos Humanos ha iniciado
en el mes de marzo a través de una consultora, los trabajos de valoración de
puestos de trabajo que determine con objetividad su procedencia.

En relación al sindicato de CCOO, la sala de
lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha desestimado el
recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del juzgado de lo Social
número 8 de Sevilla, que ya en su día dio la razón al Ayuntamiento y que
considera inadecuado el procedimiento planteado para el reconocimiento del plus
de rotación y conducción.

Entre los fundamentos de derecho que
desestiman el recurso presentado por CCOO, se pone de manifiesto que no puede
determinarse la cuantía del plus de rotación y conducción sin la previa
valoración de la concurrencia de las circunstancias convencionales en atención
a factores y criterios medibles y evaluables personalmente, es decir, no es una
cuestión que haya que reconocer a un colectivo en general, sino que deberá
concederse, o no, mediante una valoración previa del puesto.

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